社团联合会干部管理制度

学生社团联合会干部管理制度
 
第一章  总  则
第一条:为全面推进素质教育,深入拓展校园文化建设,加强对我院学生社团联合会干部的管理,保证各个学生社团健康、活跃、有序、积极向上的发展,特制定本制度。
第二条:本制度所适用的对象包括:我院学生社团联合会全体学生干部。
第三条:本制度所指的学生干部必须是经过相应选举或院团委考核同意的方式产生,并被院团委正式聘任的有关人员;同时,有关人员在考察待聘期间,必须学习并遵守本制度的相关规定。
第四条:全体学生干部必须坚持四项基本原则,拥护中国共产党的路线、方针、政策,维护国家的安定团结,不得损害国家利益、社会公共利益和其他公民的合法权益,不得违背社会公共道德。
第五条:全体学生干部必须坚持全心全意为广大同学服务,模范遵守校规校纪,自觉提高工作水平和业务能力,尊敬师长、团结同学、成绩优良、作风正派。
第二章   管  理
第六条:院团委是院学生社团联合会的领导和管理部门,全体社联学生干部在院团委的领导下,开展工作。
第七条:院学生社团联合会学生干部的产生程序:
1、通过相关院系学生组织的推荐和自愿报名等方式产生参选人员;
2、通过社联组织相应的选举大会或院团委审批同意的方式,产生候选人员;
3、参加有关培训班,学习掌握相应的业务知识,并适当从事相关工作。
4、试用干部试用期为三个月,经考核合格的试用干部可以成为社团联合会正式干部,并接受院团委的正式聘用,颁发聘书,同时发文予以公布。
第八条:社联主席团由院团委聘任,其他干部由社联聘任。学生社团干部聘任期一般是一年,聘任期间一般不考虑干部的去留问题。
第九条:有下列情况之一者,不得继续担任社联会学生干部:
1、学习确有困难,甚至出现重修情况的;
2、受到院团委罢免处分的;
3、受到通报批评或警告以上校纪处分的;
4、累计三次无充分理由不参加社联开展的集体活动,不参加例会或不完成日常工作的;
5、由于个人原因对社联工作造成恶劣影响的。
第十条:社联干部要在社联内创造性地积极开展工作,及时、保质、保量地完成上级部门安排的各项任务,树立全心全意为同学服务的信念,坚持高标准、严要求,坚持责任心与纪律性的紧密结合。
第十一条:社联干部要紧密团结在一起,关心彼此的工作、学习和生活,同时要与广大学生干部成员和其他同学加强交流,自觉接受他们的监督。
第十二条:社联干部要不断加强理论和业务学习,提高工作水平;同时,要端正态度,自觉反思工作中的得失,坚持批评和自我批评。
第十三条:坚决反对阴奉阳违的两面派行为,反对工作中的相互推委,反对有损社联团结的举动,反对浮夸和不严谨的工作作风,反对消极应付的工作态度及其他一系列不恰当行为。
第十四条:社联干部作为院级干部应提高自己的综合素质,努力做到学习、工作双赢,以保证院级干部队伍先进性。
第三章 表
第十五条:社联每学年组织一次优秀学生社团干部的评选。
(一)优秀学生社团干部的评选标准:
1、工作积极认真,具有高度的责任心与积极向上的思想。
2、工作做好本职工作,及时汇报工作,对学生社团的工作提出有效的建议。
3、服从主席团与部长的工作安排,并且能积极主动地与部长和主席团联系。
4、积极协助和配合部长开展工作,团结部门干部,团结学生社团干部,如有矛盾马上及时与部长或主席团联系共同解决。
5、在平时工作中能积极配合其他部门的工作,并对工作无推脱情绪与现象。
6、积极参与和指导班基层的工作,积极参加班集体活动。
7、思想、学习、工作、生活起模范作用,群众基础好。
第十六条:院团委将通过适当渠道与学生干部所在院系及时沟通,在推荐入党积极分子等问题的解决上为符合条件的广大院级学生干部创造机会。
(二)评选程序:
1、评选由社联组织部负责组织;
2、坚持社联评选委员会推荐和院团委审核相结合的原则;
3、本制度所有相关条例适用为参选条件;
4、被推荐人员名单按照符合参选条件学生干部数量的30%,民主选举产生;
通过审核的名单将发文予以确认,院团委将颁发证书并给予适当的物质奖励。
第四章 处  分
第十七条:对于违反本制度的院级学生干部,院团委将视其情节轻重给以批评教育和纪律处分。处分有下列四种:
1、口头警告; 2、书面警告; 3、留职察看; 4、免职; 5、校内通报批评;6、报学校,给予其他校纪处分。
停职察看以一个月为期。受停职察看处分的,一个月内有显著进步表现的,可解除停职察看,继续留用;经教育拒不改正的,要给以免职或以上处分。
第十八条:有下列情况之一的社联干部,校团委将酌情给以免职或以上处分:
1、在社联会干部选举、待聘考察期间,有贿选等各类不恰当竞选行为的;
2、违反社团联合会规章制度、侵犯社团联合会权益;
3、利用职权谋私、受贿,以社团联合会名义招摇撞骗;
4、盗窃财物,挪用公款;
5、损失/遗失社团联合会重要物品、设备、档案和材料;
6、品行不正,有损社团联合会名誉;
7、没有及时阻止危害社团联合会事件,任其发生;
8、因玩忽职守或督导不力而发生损失;
9、工作不力,屡劝不听者;
10、扰乱社团联合会办公秩序、吵架、不服纠正者;
11、累计三次无充分理由不参加有关部门开展的集体活动或迟到、早退的;
12、累计三次无充分理由不参加工作例会或迟到、早退的;
13、累计三次不完成日常工作或应付了事的,如拒不执行上级部门最终决议、未能及时将工作档案归类或损害其完整性、不值班或迟到早退、不打扫卫生或相互推委、不参与本职工作或草草应付等;
14、不能保证本职工作的完成质量,造成恶劣影响的;
15、由于自身的主观原因,严重危害社联会内部团结的;
16、私自损坏或占有相应社联会公共财物的;
17、因触犯国家法律而受司法部门处理,违反学校规章制度而受学校处分的,一律解除聘任;
18、其他应该给予处分的。
第十九条:处分程序
1、干部违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本规定提出处理意见。
2、各类处分的过程
a. 口头警告,由当事人所在部门负责人签字后生效,报组织部备案;
b. 书面警告及以上处分,经组织部审核,由社团联合会主席团会议讨论决定,主席签字生效。
3、申诉。干部可在处分决定之日起7天内以书面形式向社团联合会主席团提出申诉。申诉期维持原处理结论。
4、处分事宜记入干部档案,并予公告。
5、工作人员在受处分之日起的一定时间内表现良好,可撤销处分。
第二十条:社联干部被给以免职或以上处分的,社联会将及时与其所在院系及相关部门进行沟通。
  
 
 
 
 
                                                                                                                                          共青团美高梅网址游戏投注-app官方网站8808委员会
                                                                                                                                          大学生社团联合会
                                                                                                                                          2009年10月17日


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